На первом собеседование показываем личные качества, а на втором — профессиональные качества

Говоря об алгоритме трудоустройства, когда предлагается работа, так он имеет некоторое количество шагов. Изначально специалисты по персоналу тщательно оценивают резюме и после этого они начинают приглашать самых подходящих кандидатов на собеседование. Обычно во время собеседования специалисты оценивают компетенцию кандидатов. Следует отметить, что существуют компетенции профессиональные и личностные. Говоря о личностных, так это что представляет собой человек. Вот профессиональные компетенции хорошо показывают, какие знания у человека в своей профессии и чем он сможет помочь предприятию.

В большом количестве компании существует два уровня собеседований. Конечно, для тех, кому нужна работа Волгоград предоставляет массу возможностей, нужно только не боятся собеседований. Первое собеседование осуществляет специалист по персоналу, ну а второе проходит с руководителем компании. Когда отправляетесь на первое собеседование, необходимо подготовиться к тому, что вас оценят, как личность. Для этого будут применяться самые разные технологии. К примеру, это может оказаться обыкновенным собеседованием, интервью, анкетированием либо решением кейса, то есть конкретных задач. Вот одна омская компания, чтобы определить, насколько кандидат является инициативным и готов самостоятельно решать разные проблемы, просила решить такую ситуацию. Вы находитесь в незнакомом городе, и вам в срочном порядке следует отдать партнеру важные документы. Но внезапно в аэропорту у вас украли деньги. Теперь следует рассказать о ваших действиях.

Согласно результатам ваших действий, если вас устраивает предложенная работа в Волгограде специалисты смогут оценить не только находчивость в столь сложной ситуации, но и насколько ваши действия окажутся законными и этичными. Самый распространенный вопрос, который задают во время собеседования, так это ваши слабые и сильные стороны. И если вас интересует в таком городе, как Волгоград работа, то не стоит на этом этапе блефовать и хитрить, умалчивая свои явные недостатки. Большое количество кандидатов с полной уверенностью рассказывают о своих сильных сторонах, но при этом они умалчивают относительно своих недостатков. Оксана Бородина, которая является специалистом по персоналу, говорит, что в подобном случае люди просто неадекватно себя воспринимают. В случае если вы желаете произвести отличное впечатление на вашего потенциального работодателя, то следует рассказать о вашей зоне развития. Признайтесь честно, к примеру, я не пунктуальный человек, но этот недостаток входит в мою зону развития, и вы тщательно над ней работаете. Именно по этой причине у вас часы идут на десять минут вперед, и вы смогли явиться на собеседование раньше назначенного времени.

Добавить комментарий

Share This